结论：原单位在十年后要求退还所发奖金是否合理，需根据奖金的性质、发放依据以及是否存在法定或约定的退还情形来判断。以下从不同角度进行分析：

一、奖金性质与发放依据

1. 奖金性质：

   • 若奖金属于员工因工作表现、业绩或公司政策而获得的奖励，且已实际发放至员工账户，则该奖金通常被视为员工合法收入的一部分。
   • 若奖金存在特殊性质，如属于预支、借款或附条件的奖励（如需满足特定工作年限或业绩目标后才能确认归属），则可能涉及退还问题。

2. 发放依据：

   • 奖金的发放应基于明确的公司政策、劳动合同或集体合同等文件。若这些文件中规定了奖金的发放条件、归属及退还规则，则应按照这些规定执行。
   • 若奖金发放时未明确约定退还情形，且员工已合法取得奖金，则原单位要求退还可能缺乏法律依据。

二、法定或约定的退还情形

1. 法定退还情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在特定情况下（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）可能需要承担赔偿责任，但这通常不涉及已发放的奖金退还，除非奖金本身属于违法所得或存在其他特殊情形。
   • 若奖金涉及违法发放（如贪污、受贿等），则员工可能需要退还，并可能面临法律责任。但这种情况与普通员工因工作表现获得的奖金性质不同。

2. 约定退还情形：

   • 若劳动合同、公司政策或集体合同中明确约定了奖金的退还条件（如员工离职后需退还部分或全部奖金），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，则员工可能需要按照约定退还奖金。
   • 然而，若约定退还条件显失公平或存在其他违法情形，员工有权拒绝退还，并可通过法律途径维护自身权益。

三、时间因素与诉讼时效

• 时间因素：奖金发放后十年，原单位才提出退还要求，这涉及诉讼时效问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。若原单位未能在诉讼时效期间内提出退还要求，则可能丧失胜诉权。
• 特殊情况：若存在诉讼时效中断或中止的情形（如员工与原单位就奖金退还问题进行协商、员工承认退还义务等），则诉讼时效可能重新计算或延长。

四、建议与行动

1. 审查相关文件：员工应仔细审查劳动合同、公司政策、奖金发放通知等文件，了解奖金的性质、发放依据及是否存在退还约定。
2. 咨询专业律师：若员工对奖金退还问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
3. 协商与调解：在可能的情况下，员工可以与原单位进行协商或调解，尝试达成双方都能接受的解决方案。
4. 法律途径：若协商或调解无果，员工可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，原单位在十年后要求退还所发奖金是否合理，需根据具体情况判断。员工应仔细审查相关文件、咨询专业律师，并根据实际情况采取相应的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。