结论：事业单位人员经批准到国有企业任职领取薪酬后是否要求退还，需根据具体情况判断，包括是否违反相关规定、薪酬性质及发放依据等。以下从不同角度进行分析：
一、合规性角度
若任职和薪酬领取均合规：
- 如果事业单位人员经批准到国有企业任职，且该任职行为以及薪酬的领取均符合相关法律法规、政策规定以及单位内部规章制度，那么通常不需要退还薪酬。
- 例如，某些事业单位人员可能因工作需要，经组织批准到国有企业兼职或任职，其薪酬按照国有企业相关规定发放，且未违反事业单位人员兼职取酬的相关限制性规定。
若任职或薪酬领取存在违规：
- 如果事业单位人员未经批准擅自到国有企业任职，或者虽然经批准但薪酬领取违反了相关规定（如超标准领取、违规发放等），那么可能需要退还违规领取的薪酬。
- 例如，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，可能面临警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分，并可能需要退还违规所得。
二、薪酬性质角度
合法劳动报酬：
- 如果事业单位人员在国有企业任职期间提供的劳动是合法的，且薪酬是按照国有企业正常薪酬体系发放的，那么这部分薪酬属于合法劳动报酬，通常不需要退还。
违规所得或不当利益：
- 如果薪酬中包含违规所得或不当利益（如利用职务之便获取的额外报酬、回扣等），那么这部分薪酬可能需要退还，并可能面临法律责任。
三、实际操作角度
内部审查与处理：
- 国有企业或事业单位在发现此类情况后，通常会进行内部审查，核实任职和薪酬领取的合规性。
- 如果发现违规行为，企业或单位可能会要求相关人员退还违规领取的薪酬，并可能根据内部规章制度给予相应的处分。
法律途径：
- 如果内部处理无法达成一致，或者相关人员拒绝退还违规薪酬，企业或单位可以通过法律途径追究其责任，包括提起民事诉讼要求退还薪酬、向相关部门举报等。
建议：
- 对于事业单位人员而言，在到国有企业任职前，应充分了解并遵守相关法律法规、政策规定以及单位内部规章制度，确保任职和薪酬领取的合规性。
- 对于国有企业而言，在聘用事业单位人员时，应严格审查其任职资格和薪酬领取情况，确保符合相关规定和内部规章制度。
- 如果发生争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。
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