公司用工关系转给第三方是否合法，需根据具体情况来判断，以下是对此问题的全面分析：

1. 合法情形：

   • 三方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，若原用人单位、劳动者和第三方单位经过充分沟通与协商，就用工关系的转移事宜达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种转移是合法的。例如，在公司并购、分立或业务整合等合理情况下，按照法定程序和并购协议进行员工转移，且员工明确表示同意，并对劳动权益进行了妥善安排，则此行为合法。
   • 劳务派遣或业务外包：若公司采用劳务派遣或业务外包的形式，将用工关系转给具有相应资质和经营许可的第三方单位，且被派遣劳动者的工资、福利等待遇不低于用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬水平，或者业务外包模式下，发包公司与外包公司是商业合作关系，外包公司的员工与发包公司不存在直接的劳动关系，这些情况下用工关系的转移也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 未经员工同意：若公司擅自决定将员工劳动关系转移到另一个单位，未与员工协商或征得同意，则此行为违法。这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于协商一致变更合同的规定，侵犯了员工的合法权益。
   • 损害员工权益：即使在员工同意的情况下，如果转移过程中损害了员工的合法权益，如降低薪资、不承认原工龄、提供的工作环境、劳动强度、工作时间等劳动条件明显差于原用人单位，且未得到劳动者认可，或者将劳动者调整到与原工作岗位差异较大、不具备相应工作能力要求的岗位，以此逼迫劳动者离职等，这些行为都是违法的。
   • 规避法律责任：如果公司为了逃避缴纳社会保险、支付经济补偿等义务，强迫员工与第三方签订劳动合同，而员工实际工作内容、工作地点、管理模式等都没有改变，仍然由该公司进行管理和指挥，这种行为属于恶意规避法律责任，侵害了员工的合法权益，同样是不合法的。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司用工关系转移行为不合法，员工有权拒绝并要求原公司继续履行原劳动合同。若原劳动合同无法继续履行，公司应与员工协商解决；协商不成的，可能需解除劳动合同并支付经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的调查和处理，包括恢复员工原工作岗位、赔偿损失等法律责任。
   • 建议：对于公司而言，在进行用工关系转移时，应谨慎行事，确保操作的合法性。特别是要严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与员工协商一致并采用书面形式进行变更，同时保障员工的合法权益不受损害。对于员工而言，应了解自己的权益，积极与公司沟通协商，确保合法权益得到保障。在面临用工关系转移时，如有疑虑或不满，应及时向我咨询以维护自身权益。

综上所述，公司用工关系转给第三方并非绝对合法或非法，而是取决于是否满足特定的条件和程序。在实际操作中，公司和员工都应充分了解相关法律法规，确保行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。