事业单位女性在单位公开场合被领导动手打人，属于违法行为，受害者应立即采取以下措施维护自身权益：

1. 确保人身安全并固定证据

   • 立即远离施暴者，避免二次伤害，必要时可大声呼救或寻求同事帮助。
     
   • 第一时间报警，要求警方出警并制作笔录，明确记录施暴时间、地点、经过及在场证人。
     
   • 保留现场证据：如监控录像、录音、伤情照片（需显示时间地点）、医疗记录等。若存在目击者，务必记录其联系方式以便后续作证。

2. 明确法律定性及责任

   • 行政责任：根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或罚款。若领导行为构成“公然侮辱他人”或“寻衅滋事”，可同时依据《治安管理处罚法》第42条、第26条追究责任。
     
   • 刑事责任：若伤情经鉴定达到轻伤及以上（如骨折、内脏损伤等），领导可能涉嫌《刑法》第234条故意伤害罪，面临3年以下有期徒刑、拘役或管制；若存在多次殴打、针对特定人群（如孕妇、残疾人）等情节，可能从重处罚。
     
   • 民事赔偿：受害者可依据《民法典》第1179条、第1183条，要求施暴者赔偿医疗费、误工费、护理费及精神损害抚慰金等。

3. 向单位及上级部门主张权利

   • 单位内部处理：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第21条，事业单位工作人员有“殴打、体罚、虐待下属或他人”行为的，可给予警告、记过、降低岗位等级直至开除处分。受害者可向单位人事部门或纪检监察部门提交书面投诉，要求启动调查程序并公开处理结果。
     
   • 向上级主管部门申诉：若单位包庇或处理不力，可向事业单位的上级主管部门（如教育局、卫健委等）或同级人社部门投诉，要求监督处理。

4. 通过法律程序维权

   • 申请伤情鉴定：向公安机关提出伤情鉴定申请，由指定机构出具鉴定意见，作为追究行政或刑事责任的依据。
     
   • 提起刑事自诉或民事诉讼：若公安机关不予立案，受害者可直接向法院提起刑事自诉（针对故意伤害罪）或民事诉讼（要求赔偿）。
     
   • 申请人身安全保护令：若存在持续威胁，可依据《反家庭暴力法》第27条（虽针对家庭成员，但部分法院对职场暴力可参照适用）或《妇女权益保障法》第29条，向法院申请人身安全保护令，禁止施暴者接近、骚扰受害者。

特别提醒：

• 职场暴力中，女性受害者常因“顾全大局”或“害怕报复”选择隐忍，但沉默只会助长施暴者气焰。法律明确保护公民人身权利不受侵犯，受害者无需因“上下级关系”或“单位面子”妥协。
  
• 若单位以“内部矛盾”为由要求私下解决，务必拒绝并明确告知其法律义务。单位有责任保护员工人身安全，若未尽到管理职责，可能因“未履行安全保障义务”承担补充赔偿责任。
  

行动建议顺序：

1. 立即报警并固定证据 → 2. 要求单位启动内部调查 → 3. 同步申请伤情鉴定 → 4. 根据鉴定结果决定是否提起刑事自诉或民事诉讼 → 5. 必要时向上级部门或法院寻求进一步救济。
   

如有后续问题（如证据收集细节、诉讼流程咨询等），可直接向我提问。