针对您提出的“公职人员打女人怎么处理”这一问题，我会从法律、纪律以及民事赔偿等多个层面为您进行详细解答。

首先，从法律层面来看，公职人员对女性实施暴力行为，其法律责任主要依据所造成的伤害程度来判定。

1. 轻微伤害情况：

   • 如果公职人员的暴力行为仅造成了轻微伤害，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，施暴者可能会面临行政拘留以及罚款等处罚措施。

2. 轻伤及以上情况：

   • 若伤害程度达到轻伤及其以上级别，那么该行为就有可能被视为触犯了《中华人民共和国刑法》中关于故意伤害罪的规定。此时，施暴者不仅可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等，还可能承担相应的民事赔偿责任。

其次，从纪律层面来看，公职人员作为国家机关或公共机构的代表，其行为受到更为严格的纪律约束。一旦发生暴力行为，公职人员很可能会因此遭受更为严重的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职甚至开除公职等。

最后，从民事赔偿层面来看，受害人（即被打的女性）有权向施暴者提出侵权赔偿请求。赔偿范围通常包括医疗费用、护理费用、误工费用以及因暴力行为导致的精神损害赔偿等。具体的赔偿金额和方式将根据受害人的实际损失和施暴者的经济能力等因素进行综合判定。

综上所述，公职人员打女人的处理方式涉及法律、纪律以及民事赔偿等多个层面。最终的判决结果或处理措施将会全面考虑到暴力行为的情节、手段、所造成的伤害程度、当事人的悔过表现等多个方面的因素。因此，在处理此类事件时，应确保公正、公平、公开，并依法依规进行。