在单位中打（这里理解为调戏或不当对待）女同事是一种非常不恰当且可能涉及法律问题的行为，这绝非小事，必须严肃对待。以下是对此问题的详细分析以及建议：
一、法律层面分析
民事责任：
- 如果调戏行为违背了女同事的意愿，包括言语侮辱、性骚扰或不适当的肢体接触，这将侵犯她的人格尊严权、名誉权等民事权益。
- 受害者有权要求侵权人立即停止侵害行为，消除不良影响，公开赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损害。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，猥亵他人或在公共场所故意裸露身体且情节恶劣的，将面临拘留等治安处罚。
- 调戏行为，如果达到猥亵的程度，同样可能受到治安处罚，包括拘留等。
刑事责任：
- 当调戏行为情节严重，符合强制猥亵罪的构成要件时，将构成刑事犯罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的规定，以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女的，将面临有期徒刑或拘役的刑事处罚。
二、单位纪律与道德层面
- 即使调戏行为未造成严重后果，也可能因伤害他人感情、破坏工作环境而受到单位的纪律处分。
- 职场应是一个尊重、和谐的环境，任何不当行为都可能破坏这一氛围，影响团队凝聚力和工作效率。
三、建议与行动
立即停止不当行为：
- 如果你意识到自己的行为不当，应立即停止，并向受害者道歉。
反思与改正：
- 深刻反思自己的行为，认识到其严重性和可能带来的后果。
- 采取措施改正自己的行为，确保不再发生类似情况。
接受单位处理：
- 如果单位对此事进行调查或处理，应积极配合，接受相应的纪律处分。
寻求专业帮助：
- 如果你觉得自己无法控制自己的行为或存在心理问题，建议寻求专业心理咨询或治疗。
尊重他人，营造和谐环境：
- 在职场中，应尊重每一位同事，保持适当的行为举止。
- 开玩笑应有限度，不能违反法律法规和社会公德。
总之，单位中的调戏行为绝非简单的“玩笑”，而是可能触及多重法律责任的严肃问题。为了维护一个和谐、尊重的工作环境，我们每个人都应严格遵守相关法律法规和单位纪律，尊重他人的权益和感受。