结论：有书面通知让员工去找新工作并给予补偿的情况，是否构成辞退员工，需根据书面通知的具体内容、公司的实际行为以及双方劳动合同的约定等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若书面通知明确表示解除劳动合同并给予补偿：

   • 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。如果书面通知中明确表示解除劳动合同，并按照法律规定或双方约定支付了经济补偿，那么这种情况通常被视为辞退员工。
   • 建议：员工应仔细审查书面通知的内容，确认是否包含解除劳动合同的明确表述以及补偿的具体金额和支付方式。如有疑问，可及时与公司沟通或咨询专业律师。

2. 若书面通知仅建议员工寻找新工作并给予一定补偿，但未明确解除劳动合同：

   • 法律解释：如果书面通知只是建议员工寻找新工作，并未明确表示解除劳动合同，同时给予的补偿也并非基于解除劳动合同的法定或约定补偿，那么这种情况可能不构成辞退员工。公司可能只是出于某种考虑（如业务调整、员工个人发展等）而给予员工一定的帮助或激励。
   • 建议：员工应与公司明确沟通，了解公司的真实意图和后续安排。如果公司确实没有解除劳动合同的意图，员工可以继续履行劳动合同；如果员工对公司安排有异议或担心自身权益受损，可咨询专业律师以获取法律建议。

3. 考虑公司的实际行为：

   • 法律解释：除了书面通知的内容外，公司的实际行为也是判断是否构成辞退员工的重要因素。例如，如果公司在发出书面通知后，停止了员工的工作安排、停发了工资或社保等，这些行为可能表明公司已经实际解除了与员工的劳动合同。
   • 建议：员工应密切关注公司的实际行为，并保留相关证据（如工作记录、工资单、社保缴纳记录等）。如果公司存在实际解除劳动合同的行为，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

4. 考虑双方劳动合同的约定：

   • 法律解释：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了关于辞退、补偿等条款，那么双方应按照劳动合同的约定履行。
   • 建议：员工应仔细审查劳动合同的约定，了解自己在被辞退时的权益和补偿标准。如果公司违反劳动合同的约定进行辞退或补偿，员工可以依据劳动合同和相关法律法规维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果员工对书面通知的内容或公司的行为有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并明确表达自己的立场和诉求。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师以获取法律建议和帮助。律师可以根据具体情况为员工提供针对性的法律策略和解决方案。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。