结论前置：员工写了请假条但未获批准就回家，用人单位不能直接以此为由辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。不过，具体是否构成违法解除，还需结合请假事由、公司规章制度以及员工行为对工作的影响等因素综合判断。
详细分析：
请假未批准与辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。员工写了请假条但未获批准就回家，这一行为本身并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定事由。
- 如果用人单位仅以此为由辞退员工，很可能被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
请假事由与规章制度的影响：
- 如果员工的请假事由属于合理且必要的范畴（如生病、家庭紧急事务等），且公司规章制度中并未明确规定此类情况下未获批准擅自离岗可以辞退，那么用人单位辞退员工的行为很可能缺乏合法性。
- 如果公司规章制度中明确规定了请假未批准擅自离岗的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在依据规章制度处理时，需要确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并已向员工公示或告知。
员工行为对工作的影响：
- 即使员工的请假事由不完全合理或必要，但如果其擅自离岗的行为并未对工作造成严重影响或损失，用人单位也不能直接以此为由辞退员工。
- 如果员工的擅自离岗行为确实对工作造成了严重影响或损失，用人单位可以依据公司规章制度或相关法律法规进行处理，但处理方式应当合理且合法，不能直接辞退员工而不给予任何改正或补救的机会。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因请假未批准而擅自离岗，建议尽快与公司沟通解释情况，并尽量减少对工作的影响。如果公司因此提出辞退，可以要求公司出具书面辞退通知，并咨询专业律师了解自己的权益和维权途径。
- 对于用人单位而言，在处理员工请假未批准擅自离岗的情况时，应当依据公司规章制度和相关法律法规进行合理且合法的处理。如果确实需要辞退员工，应当确保辞退决定合法有据，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
可能后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
- 如果员工因擅自离岗给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任，但这一要求需要基于合法有效的证据和合理的计算方式。
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