结论：公司可以在员工无故旷工且符合特定条件时依法辞退员工，但前提是公司的规章制度必须合法、明确，且辞退程序需遵循法律规定。若规章制度不明确、未公示，或辞退程序不合法，公司则可能构成违法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
法律与公司规章制度分析
法律赋予企业的自主管理权
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，企业有权制定和完善劳动规章制度，但这些规章制度必须经过民主程序制定，并向员工进行公示或告知。这意味着，公司的规章制度不能是单方面的决定，而需要与员工或其代表进行协商，并确保员工知晓。
- 规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定，否则对员工不具有约束力。这是规章制度合法性的基本要求。
严重违反规章制度的辞退依据
- 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司辞退无故旷工员工的直接法律依据。
- 若公司规章制度中明确将无故旷工界定为严重违反规章制度的行为，并已经过民主程序制定和公示，公司则有权以此为由辞退员工。这是规章制度具体应用的关键。
规章制度的明确性与公示要求
- 公司规章制度应对“旷工”进行明确定义，如未请假或请假未获批准而擅自离岗的具体天数等。这是确保规章制度具有可操作性的重要一环。
- 规章制度必须向员工进行公示或告知，方式可以是内部公告栏张贴、办公系统发布、组织培训等，并确保员工已知晓。这是保障员工知情权的重要措施。
特殊情况考虑
不可抗力因素
- 若员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）导致无法履行请假手续而旷工，公司应酌情考虑，并在不可抗力因素消除后要求员工提供相关证明。在这种情况下，公司直接辞退员工可能构成违法辞退。
证据的充分性
- 公司要辞退无故旷工的员工，必须提供充分的证据，如考勤记录、同事证言、监控录像等。这些证据需要能够证明员工确实存在无故旷工的行为。
- 若无法提供有效证据，辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，公司需要承担相应的法律责任。
辞退程序与法律责任
合法的辞退程序
- 公司在辞退员工时，应遵循合法程序，包括提前通知员工（非因员工过错辞退需提前30日通知或支付代通知金）、说明辞退理由、听取员工陈述和申辩等。这是保障员工合法权益的重要程序。
- 辞退通知应以书面形式送达员工本人或其亲属，以确保员工能够收到并了解辞退决定。
违法辞退的法律责任
- 若公司违反法律法规或规章制度辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。这是对公司违法行为的法律制裁。
建议：公司在处理员工无故旷工问题时，应首先确保规章制度的合法性和明确性，并已经过民主程序制定和公示。其次，公司应收集充分的证据来证明员工确实存在无故旷工的行为。最后，公司在辞退员工时应遵循合法的辞退程序，以避免承担不必要的法律责任。如果公司对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。