针对您提出的“申请离职提前26天辞职信已交，上月底是否可以直接走人”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。如果您正处于试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。
现在，您提到已经提前26天提交了辞职信，但尚未达到法律规定的三十天提前通知期。从法律的角度来看，即使您已经提交了辞职信，但在未满三十天的情况下，直接离职可能并不完全符合法律程序。虽然您已经表达了离职的意愿，但用人单位可能还需要这段时间来安排工作交接、寻找替代人员等。
当然，实际操作中，具体情况可能因公司政策、工作性质以及您与用人单位的协商结果而有所不同。有些公司可能对于离职流程有更为灵活的规定，或者在某些特殊情况下（如紧急情况、公司同意等）可能允许您提前离职。
因此，我的建议是：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和离职的意愿，询问是否可以提前离职，并了解具体的离职流程和手续。
遵循公司政策：如果公司有明确的离职政策或流程，建议您遵循这些规定，以确保离职过程的顺利进行。
保留书面证据：无论您与用人单位的沟通结果如何，都建议您保留好辞职信、与用人单位的沟通记录等书面证据，以备不时之需。
考虑法律后果：如果您在未满三十天的情况下直接离职，且用人单位因此遭受了损失，用人单位有权要求您承担相应的法律责任。因此，在做出决定前，请务必考虑清楚可能的法律后果。
综上所述，虽然您已经提交了辞职信，但在未满法律规定的提前通知期的情况下，直接离职可能并不完全符合法律程序。建议您与用人单位进行沟通，了解具体的离职流程和手续，并遵循公司政策和法律规定来处理离职事宜。