病好后被单位劝退是否违法，这主要取决于单位劝退的具体理由和程序是否合法合规。以下从不同角度为你详细分析：
如果单位劝退的理由不合法或程序不合规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果单位仅仅因为员工曾经生病就劝退，而没有其他合法、合理的理由，如员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，那么这种劝退行为很可能是违法的。
- 此外，即使单位有合法的解除理由，也必须按照法定程序进行，如提前通知员工、支付经济补偿等。如果单位未遵循这些程序，同样可能构成违法解除劳动合同。
如果单位劝退是基于合法、合理的理由，并且程序合规：
- 在某些情况下，单位可能基于员工病后身体状况无法胜任原工作，且经过调岗或培训后仍无法胜任等合法、合理的理由，决定劝退员工。如果单位能够提供充分的证据证明这一点，并且按照法定程序进行了操作，如提前通知员工、支付经济补偿等，那么这种劝退行为可能是合法的。
- 但即便如此，单位也需要确保在劝退过程中没有侵犯员工的合法权益，如未支付应得的工资、奖金、福利等，或者未按照法律规定支付经济补偿等。
关于经济补偿的计算（如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿）：
- 经济补偿的计算通常基于员工在单位的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 如果你认为单位的劝退行为违法，首先可以尝试与单位进行协商，要求单位提供合法的解除理由和证据，并按照法定程序进行操作。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、单位劝退的通知等，以便在需要时提供证明。
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