核心结论：即使您已离职，若曾参与老板授意的虚开发票行为，仍可能面临法律风险，但可通过主动说明情况、配合调查、寻求法律帮助等方式降低风险。以下是具体分析：

1. 法律责任分析
   虚开发票行为违反《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条及《中华人民共和国刑法》第二百零五条，可能构成虚开发票罪或虚开增值税专用发票罪。即使您已离职，若税务机关或公安机关调查时发现您曾参与（如签字、经手、知情未阻止等），仍可能被列为证人或嫌疑人。

   • 关键点：法律责任取决于您在虚开行为中的具体角色（如是否直接操作、是否知情、是否获利等）。若仅为普通员工且无主观故意，风险较低；但若被认定为共同犯罪或协助者，则需承担相应责任。

2. 离职后的应对措施

   • 主动说明情况：若税务机关或公安机关联系您调查，应如实陈述事实，强调您是受老板授意且已离职，避免被认定为隐瞒或包庇。
     
   • 保留证据：尽快整理与虚开发票相关的证据（如工作记录、邮件、聊天记录、离职证明等），证明您曾反对或被迫参与，以及离职时间与虚开行为的时间关系。
     
   • 避免自证其罪：在未咨询律师前，勿随意签署文件或承认过错，防止被误导或陷入不利境地。

3. 法律风险防范建议

   • 咨询专业律师：立即联系律师（如我）分析您的具体行为性质、证据充分性及潜在风险，制定应对策略。
     
   • 配合调查但保护权益：若被要求协助调查，可在律师陪同下进行，确保陈述合法合规，避免被追究责任。
     
   • 关注后续影响：即使当前未被追责，也需留意税务机关是否将您列入“风险纳税人”名单，影响未来就业或创业。

行动建议：请尽快整理相关证据并联系我，我将根据您的具体情况（如虚开金额、参与程度、离职时间等）提供详细法律意见，帮助您最大限度降低风险。