员工因焦虑症被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退（无合法理由或未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。计算方式为：

   • 经济补偿金标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 赔偿金=经济补偿金×2。例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元。
     关键点：用人单位需承担举证责任，证明辞退合法（如员工严重违纪、不能胜任工作等），否则构成违法解除。

2. 若用人单位合法辞退（因员工医疗期满后仍不能工作等法定情形）
   需支付经济补偿金（非赔偿金），计算方式同上。但需满足以下条件：

   • 员工焦虑症属于医疗期内的疾病（根据工龄，医疗期一般为3-24个月）；
     
   • 医疗期满后，员工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作；
     
   • 用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。
     例外：若员工在医疗期内被辞退，除非符合《劳动合同法》第40条第1项（如员工主动提出解除），否则可能构成违法解除。

3. 若员工主动辞职或协商一致解除

   • 主动辞职：通常无赔偿，但若因用人单位未提供劳动条件、拖欠工资等被迫辞职，可主张经济补偿金；
     
   • 协商一致解除：赔偿金额由双方约定，但不得低于法定经济补偿金标准。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、辞退通知、医疗证明、工资记录等；
   
2. 确认辞退理由：要求用人单位出具书面说明；
   
3. 协商或仲裁：若对赔偿有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

注：焦虑症可能涉及《残疾人保障法》中的“精神残疾”认定，若员工被认定为残疾，用人单位辞退需更严格遵循法定程序，否则可能面临更高赔偿风险。如有具体细节，可进一步向我咨询。