关于公司不缴纳社保的问题，根据我国相关劳动法律法规，这是一个明确且严肃的违规行为。以下是我为您详细梳理的相关法律规定、法律后果以及劳动者的维权途径：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
- 这条法律明确规定了社会保险基金的资金来源，并强调用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不容忽视。
《中华人民共和国社会保险法》相关规定：
- 第五十八条：用人单位在用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是用人单位的法定义务，必须按时履行。
- 第八十四条：如果用人单位不办理社会保险登记，将面临责令限期改正以及罚款等处罚。这显示了法律对用人单位不履行社保缴纳义务的严厉态度。
- 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，除了被责令限期缴纳或补足外，还将按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临更严厉的罚款。这进一步强调了社保缴纳的严肃性和及时性。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十八条：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。这赋予了劳动者在社保问题上的主动权。
- 第四十六条：因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。这是对劳动者权益的进一步保护。
《劳动保障监察条例》第二十七条：
- 用人单位如果瞒报工资总额或职工人数以逃避社保缴纳，将受到责令改正及罚款等处罚。这显示了法律对用人单位逃避社保缴纳行为的严厉打击。
二、法律后果
对劳动者的影响：
- 用人单位未依法缴纳社保将直接损害劳动者的合法权益，影响其享受医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险待遇。这些待遇是劳动者在生病、退休或失业时的重要保障。
用人单位的责任：
- 除了面临被责令限期改正、缴纳滞纳金以及行政处罚（包括罚款）等法律责任外，如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。这是对用人单位不履行社保缴纳义务的严厉经济制裁。
三、劳动者维权途径
收集证据：
- 劳动者应妥善保存与社保缴纳相关的证据材料，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与单位沟通：
- 在发现用人单位未依法缴纳社保后，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求单位及时补缴社保费用。这是解决纠纷的初步且较为温和的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期改正。这是劳动者维权的重要途径之一。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。这是维护自身合法权益的重要法律手段，劳动者应充分了解并合理运用这些途径。
综上所述，劳动法对于社保缴纳有明确的法律规定和相应的法律后果。用人单位应依法履行缴纳社保的义务，而劳动者在面临社保问题时也应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助和指导。