请假向上级部门反映本单位问题，在一般情况下，并不直接等同于“工作”本身，但可能被视为与工作相关的活动，具体是否算作工作需根据实际情况和单位规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作定义的角度：

   • 工作通常指的是员工在单位规定的时间和地点内，按照单位的要求和指示，完成特定任务或职责的活动。请假向上级部门反映问题，并不直接属于完成特定任务或职责的范畴，因此，从严格意义上讲，它并不直接等同于“工作”。

2. 与工作相关性的角度：

   • 尽管反映问题不是直接的工作任务，但如果员工反映的问题与工作紧密相关，且是为了改进工作环境、提高工作效率或维护单位利益而进行的，那么这种行为可以被视为与工作相关的活动。在这种情况下，单位可能会根据具体情况，对员工的这种行为给予一定的认可或支持。

3. 单位规定和劳动合同的角度：

   • 不同单位对于员工请假和反映问题的规定可能有所不同。有些单位可能鼓励员工积极反映问题，并视为员工对单位的忠诚和责任感的表现；而有些单位则可能对此持较为谨慎的态度，担心员工反映问题会引发不必要的纷争或影响单位形象。因此，员工在请假向上级部门反映问题前，应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解单位对此类行为的具体规定和态度。

4. 法律后果的角度：

   • 如果员工在请假期间向上级部门反映问题，且反映的问题真实存在且合理合法，那么员工通常不会因此承担法律责任。然而，如果员工反映的问题不实或存在恶意诽谤等行为，那么员工可能会因此面临法律责任，如侵犯名誉权等。

建议：

• 如果你打算请假向上级部门反映本单位问题，建议先了解单位的相关规定和态度，确保自己的行为符合单位的要求和期望。
• 在反映问题时，应确保问题的真实性和合理性，避免无端指责或恶意诽谤。
• 如果可能的话，可以事先与上级部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于反映问题的看法和态度，以便更好地准备和表达自己的观点。

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