结论：职工休假期间办理本职工作是否算工作，需分情况讨论，具体如下：

1. 从法律定义角度
   根据《劳动法》及相关规定，工作行为的核心特征是受用人单位安排或指令，且与岗位职责直接相关。若职工在休假期间（如年假、病假、事假等）主动或被动处理本职工作（如回复邮件、接听工作电话、完成紧急任务等），即使未在办公场所，仍可能被认定为“工作状态”。

   • 法律依据：
     
     • 《劳动法》第三十六条：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。休假期间处理工作可能涉及“工作时间”的延伸。
       
     • 《劳动合同法》第三十一条：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若休假期间被要求工作，可能涉及违法加班问题。
       
   • 例外情形：
     若职工自愿在休假期间处理工作（如非紧急事务），且未受单位强制，一般不视为违法，但可能影响休假权益的完整性。

2. 从劳动关系权益角度

   • 工资与补偿：
     若休假期间被安排工作，用人单位需依法支付加班工资（如休息日加班按200%工资，法定节假日按300%工资）或安排补休。若未支付，职工可主张权益。
     
   • 休假权益：
     休假是职工的法定权利，单位不得因职工休假期间未处理工作而扣减工资或福利。若职工因处理工作导致休假实际未享受，可要求单位重新安排休假或补偿。

3. 从实际操作角度

   • 证据留存：
     若职工在休假期间被迫工作，建议保留相关证据（如聊天记录、邮件、通话记录等），以便后续维权。
     
   • 沟通协商：
     职工可与单位协商明确休假期间的工作安排，避免模糊地带导致纠纷。例如，约定“紧急事务可联系，但非紧急事务不处理”。

总结建议：
休假期间办理本职工作是否算“工作”，需结合是否受单位安排、是否与岗位相关、是否影响休假权益等因素综合判断。若您遇到此类情况，可进一步向我描述具体细节（如单位要求、工作性质、休假类型等），我将为您分析维权路径。