核心结论：休产检假期间处理了工作，工资计算及权益保障需分情况讨论，具体如下：

1. 产检假性质与工资支付规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产检，所需时间应计入劳动时间，用人单位需按正常工资标准支付。这意味着产检假本身是带薪假期，无论是否实际工作，单位均不得扣减工资。

2. 产检假期间主动处理工作的情况

   • 若单位要求工作：属于违法行为。单位不得因女职工休产检假而安排额外工作或变相降低待遇。此时除正常工资外，可要求单位停止侵权行为，并保留证据（如聊天记录、工作记录）以备维权。
     
   • 若员工自愿工作：法律未禁止，但需注意两点：
     
     • 工资支付：单位仍需按产检假标准支付工资，额外完成的工作若构成加班（如超出正常工作时间），可依据《劳动法》第四十四条主张加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
       
     • 权益风险：自愿工作可能被单位误认为“放弃休假权利”，后续若单位以此为由减少产检假或拒绝支付工资，员工需举证证明工作是自愿而非强制。

3. 维权建议

   • 保留证据：保存产检记录、工资条、工作沟通记录等，证明产检假期间的工作事实。
     
   • 协商解决：先与单位沟通，要求补发加班费或调整工作安排。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

总结：产检假是法定带薪假期，单位不得因休假扣减工资。若期间被要求工作或自愿工作且构成加班，可依法主张加班费。建议优先通过协商解决，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。