在哺乳期被变相降薪的情况下，劳动仲裁可能会输的情况主要包括以下几种：
无法证明降薪事实：
- 若你无法提供充分的证据证明公司确实存在降薪行为，如工资条、银行流水、降薪通知等，劳动仲裁委员会可能无法认定降薪事实，从而驳回你的仲裁请求。
- 建议：务必保存好所有与工资相关的证据，包括但不限于工资条、银行流水、降薪通知、与公司的沟通记录等，以便在仲裁时提供有力支持。
降薪行为合法合规：
- 如果公司能够证明降薪行为是基于合理的商业考虑，且符合劳动合同中的灵活性条款，或者经过了你的同意，那么降薪行为可能被视为合法合规。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若公司能证明降薪是与你协商一致的结果，或者符合劳动合同中的相关条款，则可能不构成违法降薪。
- 建议：仔细审查劳动合同中的相关条款，了解公司是否有权在特定情况下调整工资。同时，回顾与公司的沟通记录，确认是否曾就降薪问题达成过一致。
未履行法定程序：
- 若公司在降薪前未按照法定程序进行，如未与你进行协商、未出具书面降薪通知等，但你在仲裁时未能有效指出或证明这一点，也可能影响仲裁结果。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定降薪的具体程序，但根据劳动法的原则和精神，用人单位在变更劳动合同内容（包括工资）时，应与劳动者协商一致，并尽可能采用书面形式。
- 建议：在仲裁时，强调公司未履行法定程序的事实，并提供相关证据支持你的主张。
超过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。若你未在规定时效内提起仲裁，可能丧失胜诉权。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 建议：一旦发现公司存在违法降薪行为，应尽快收集证据并提起仲裁，以免超过时效期间。
在哺乳期被变相降薪时，为了维护自己的合法权益，你可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达自己对降薪的不满和理由，争取恢复原工资待遇。
- 保存证据：保存好所有与工资相关的证据，包括工资条、银行流水、降薪通知等，以便在仲裁时提供有力支持。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司恢复原工资待遇或给予经济补偿。
- 寻求法律援助：在仲裁过程中，若遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见）。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，劳动仲裁的结果也受到多种因素的影响。因此，在面临哺乳期被变相降薪的情况时，务必保持冷静、理性应对，并尽快采取行动维护自己的合法权益。