中小学教师在外兼职是否违规，需根据具体情况及相关法律法规、学校规章制度来综合判断，并非绝对禁止，但有严格限制。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
一般性规定：
- 《中华人民共和国教师法》等法律法规并未明确禁止中小学教师兼职，但强调教师应忠诚于人民的教育事业，履行教育教学工作职责。这意味着，教师的首要职责是完成本职教学工作，兼职不得影响这一核心职责。
特定限制：
- 2018年教育部等九部门印发的《中小学生减负措施》（减负三十条）明确规定，严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长等组织的有偿补课，以及为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。这一规定直接限制了教师在校外有偿补课方面的兼职行为。
二、学校规章制度层面
内部规定：
- 教师还需了解所在学校或教育机构的内部规章制度，特别是关于教师兼职的具体规定。这些规定可能包括兼职的类型、时间限制、报备程序等。例如，有些学校可能明确禁止教师在外兼职，而有些学校则可能允许在特定条件下兼职，并要求教师进行报备和审批。
执行与监督：
- 学校通常会建立兼职报备与审批制度，要求教师提交兼职的详细信息，并经过学校审批通过后才能开展兼职活动。同时，学校也会对教师的兼职行为进行监督，确保兼职不影响本职教学工作。
三、不同类型兼职的具体分析
校外有偿补课兼职：
- 在编在岗教师：严格禁止进行校外有偿补课兼职，包括在培训机构代课、私下辅导等。违反者将受到警告、记过、降低岗位等级直至开除或解除聘用合同等处分。
- 非在编教师：虽未完全禁止，但各地教育部门也在加强监管，引导其规范教学行为，避免违背教育伦理和教学质量要求的有偿兼职活动。
在企业等其他机构兼职：
- 在编在岗教师：一般情况下不允许到企业或其他机构兼职获取报酬，以免分散精力影响教学工作。特殊情况需经学校和教育主管部门审批同意。
- 非在编教师：在不影响本职教学工作的前提下，部分教师可从事与教育行业相关且不违背师德和合同规定的兼职，但需遵守学校规章制度及法律法规。
学术研究与专业发展、公益性活动：
- 教师参与与学科教学紧密相关的学术研究项目、专业发展活动，在不影响正常教学工作且符合相关规定的情况下，是被允许的。
- 参加不收取报酬的公益性兼职活动，如为社区、公益组织提供的志愿服务，通常被鼓励，有助于发挥教师专业优势，服务社会。
四、违规兼职的法律后果
学校层面：
- 对于违规兼职的教师，学校可能会给予警告、批评教育、绩效与考核挂钩（如降低绩效分数、影响绩效奖金发放、年度考核评定为不合格等）、纪律处分（如记过、记大过、降级、撤职等）甚至解除聘用合同等处理措施。
教育主管部门层面：
- 若教师违规兼职行为引起社会广泛关注或造成较大不良影响，教育主管部门可能会在一定范围内对涉事教师进行通报批评，甚至吊销其教师资格证书，剥夺其从事教师职业的资格。
五、建议与总结
建议：
- 教师在考虑兼职前，务必充分了解相关规定和法律要求，确保兼职行为不影响本职工作和师德师风。
- 如需兼职，应按照学校规章制度进行报备和审批，并合理安排时间，实现本职与兼职工作的平衡。
总结：
- 中小学教师在外兼职并非绝对禁止，但需在严格遵循相关法律法规、教育政策及职业道德规范的前提下进行。如有具体疑问或需要更详细的指导，可以直接向我咨询。