结论：工资结清后不办离职在法律上并不被完全禁止，但可能会带来一系列法律后果和风险，因此建议尽量按照正规流程办理离职手续。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，工资结清并不等同于离职手续的完成。离职手续通常包括工作交接、社保关系转移、离职证明开具等多个环节。这些环节不仅关乎员工的个人权益，也涉及公司的正常运营和法律责任。
   • 如果员工在工资结清后不办离职，可能会面临无法获得离职证明、社保关系无法及时转移等问题，进而影响其后续的就业和社保权益。

2. 公司层面：

   • 对于公司而言，员工不办离职可能导致工作交接不畅，影响公司业务的正常进行。此外，如果员工未按照公司规定办理离职手续，公司可能会依据内部规章制度对其进行处理，如扣除未结清的奖金、福利等，甚至可能通过法律途径追究员工的责任。

3. 员工层面：

   • 对于员工而言，不办离职可能会带来一系列不便和风险。例如，无法获得离职证明可能影响其后续的就业机会；社保关系无法及时转移可能影响其享受社保待遇；此外，如果员工在离职后与公司发生纠纷，未办离职手续可能会成为其维权的一个障碍。

法律建议：

• 尽量办理离职手续：为了保障自身权益和避免不必要的麻烦，建议员工在工资结清后尽量按照公司规定办理离职手续。这包括完成工作交接、领取离职证明、办理社保关系转移等。
• 与公司沟通协商：如果员工因特殊原因无法亲自办理离职手续，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。例如，可以委托他人代为办理或通过邮寄等方式完成相关手续。
• 保留相关证据：在办理离职手续过程中，员工应保留好相关证据，如离职证明、工资结清证明等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的维权依据。

后续行动与风险防范：

• 如果员工已经决定不办离职，建议至少与公司进行书面沟通，说明原因并保留好沟通记录。这样可以在后续发生纠纷时作为证据使用。
• 员工应密切关注自己的社保和公积金账户情况，确保公司已经为其办理了停缴手续，避免产生不必要的费用或影响后续享受社保待遇。
• 如果员工在离职后与公司发生纠纷，如工资纠纷、社保纠纷等，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。