关于您提出的“探亲假居住一夜休息半个白天是否合法”的问题，这实际上涉及到对探亲假政策中“不能在公休假日团聚”这一表述的理解。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于公布〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的通知》(国发〔1981〕36号)以及《国家劳动总局关于制定〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则的若干问题的意见》((81)劳总险字12号)的相关规定，“不能在公休假日团聚”确实是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。这是探亲假政策中的一个基本原则，用于判断职工是否符合享受探亲假的条件。

接下来，针对您提出的具体问题，即“居住一夜休息半个白天”是否合法，我们可以这样理解：

1. 合法性判断：从政策层面来看，“居住一夜休息半个白天”是作为判断“不能在公休假日团聚”的一个具体标准，而非一个独立的合法性判断标准。也就是说，如果职工确实无法在公休假日（包括周末、五一、十一等长假，但不包括年休假，因为年休假是职工自主安排的休息时间）期间回家居住一夜并休息半个白天，那么他们就有资格享受探亲假。因此，单独说“居住一夜休息半个白天”是否合法并不准确，应该看职工是否满足享受探亲假的整体条件。

2. 实际操作中的考虑：随着交通的日益便捷，高铁、飞机等交通工具使得职工在公休假日期间回家的可能性增加。然而，这也带来了成本问题。有些职工可能因为交通成本过高而选择不回家探亲。在这种情况下，是否享受探亲假并不仅仅取决于能否在公休假日期间回家居住一夜并休息半个白天，还需要考虑职工的实际经济状况和交通成本等因素。不过，这些因素并不改变政策本身的规定，而是需要在具体执行时进行综合考虑。

3. 地区性差异：关于您提到的安徽省是否有新的具体规定或参考，这需要查阅安徽省当地的相关政策文件或咨询当地的人力资源社会保障部门。不同地区可能会根据当地的实际情况和职工需求，对探亲假政策进行一定的细化和调整。

综上所述，“居住一夜休息半个白天”本身并不是一个合法性的判断标准，而是用于判断职工是否符合享受探亲假条件的一个具体标准之一。要判断职工是否享受探亲假，需要综合考虑多个因素，包括职工与配偶或父母不住在一起的情况、能否在公休假日团聚以及当地的政策规定等。如果您对具体的政策执行或地区性差异有疑问，建议咨询当地的人力资源社会保障部门或查阅相关政策文件。