遇到公司推搡您的情况，这确实是一个非常不愉快且可能涉及法律权益的问题。首先，我要明确的是，任何形式的身体接触或推搡，如果未经您的同意或超出了合理的工作交流范围，都可能构成对您个人权益的侵犯。针对这种情况，我建议您按照以下步骤来处理：

一、确保个人安全

在遭遇推搡时，首要任务是确保自己的安全。如果情况紧急，应立即远离冲突现场，避免进一步的伤害。同时，如果可能的话，尽量保留现场证据，比如拍照、录像或寻找目击者，这些都有助于后续维权。

二、了解公司规章制度和劳动合同

接下来，您需要仔细查阅公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会包含关于员工行为规范、纠纷解决机制以及公司对员工权益的保障条款。了解这些内容有助于您判断公司的行为是否违反了相关规定。

三、与公司进行协商

在确保个人安全并了解相关规章制度后，您可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望的解决方案。同时，注意保留协商过程中的相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录等，以备将来用作证据。

四、寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。根据中国的劳动争议处理制度，劳动仲裁是前置程序，您可以在被推搡后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不服，还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求，并在收到仲裁裁决后15日内向法院提交起诉状。

六、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请相信，通过合法途径维权是保护自己权益的正确方式。

最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都请保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，也建议您在入职前充分了解公司背景和各种条款，以减少不必要的麻烦。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。