面对纠纷来公司闹的情况，你可以按照以下步骤处理：

一、保障安全，避免冲突升级

1. 立即隔离闹事者：迅速安排专人将闹事者引导至空旷且易控制的区域，如会议室或接待区，避免其与公司其他员工或办公区域直接接触，从而防止冲突升级，确保公司人员与财物的安全。
2. 记录现场情况：安排专人使用拍照、录像等方式记录闹事者的行为和言语，以及现场可能受到的损害情况。这些证据在后续处理中至关重要，可以为警方调查或民事诉讼提供有力支持。

二、尝试沟通，了解诉求

1. 主动沟通：在确保安全的前提下，尝试与闹事者进行沟通，了解其来公司闹事的具体原因和诉求。这有助于你更准确地判断问题的性质，为后续处理提供依据。
2. 合理诉求协商解决：如果闹事者的诉求合理且在你能力范围内，可以考虑与其协商解决，以尽快恢复公司正常秩序。
3. 不合理诉求告知合法途径：如果闹事者的诉求不合理或超出你能力范围，应明确告知其应通过合法途径解决问题，如向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。

三、沟通无效，及时报警

1. 报警条件：如果沟通无效，且闹事者的行为已经严重影响到公司的正常办公秩序，或者存在暴力、威胁等违法行为，应及时报警。
2. 配合警方调查：警方介入后，应积极配合其调查工作，提供现场证据和相关情况说明。这有助于警方更快地查明事实，依法处理闹事者。

四、事后处理，维护权益

1. 评估损失：事后应对公司因闹事者行为而遭受的损失进行评估，包括财物损坏、业务中断等直接和间接损失。
2. 民事诉讼要求赔偿：根据评估结果，如果闹事者的行为构成侵权，你可以通过民事诉讼要求其承担赔偿责任。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明闹事者的行为与损失之间的因果关系。

五、法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱企业秩序但未造成严重损失的闹事者，警方可以依法对其进行处罚。同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因闹事者行为造成公司损失的，公司有权要求其承担侵权责任。
• 法律建议：在处理此类事件时，务必保持冷静和理智，避免与闹事者发生直接冲突。同时，要及时固定证据，为后续处理提供有力支持。如果闹事者的行为构成犯罪，如故意毁坏财物、寻衅滋事等，还应及时向公安机关报案，追究其刑事责任。

示例：假设某日，一名前员工因对公司解雇决定不满，来到公司闹事。公司可以按照上述步骤处理：首先安排专人将其引导至会议室隔离，并安排专人记录现场情况；然后尝试与其沟通，了解其诉求并告知合法途径；如果沟通无效且其行为严重影响公司秩序，及时报警；事后评估损失并通过民事诉讼要求其赔偿。

最后，面对纠纷来公司闹的情况，关键是要保持冷静、确保安全、固定证据、合理沟通并及时报警。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。