公司换老板后直接辞退员工，通常属于违法解除劳动合同，但具体是否违法需结合辞退的理由和程序来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、违法解除的情况
无合法理由辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定条件和程序。如果新老板仅因公司更换了经营者就无理由地辞退员工，这显然不符合法定解除劳动合同的情形，因此构成违法解除。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未遵循法定程序辞退：
- 即使公司存在某些合法解除劳动合同的情形（如员工严重违反规章制度等），但如果未按照法定程序进行（如未提前通知、未听取工会或职工意见等），也构成违法解除。
- 例如，如果公司以“客观情况发生重大变化”为由辞退员工，但未与员工协商变更劳动合同内容且未达成协议，就直接辞退，这也属于违法解除。
二、合法解除的情况
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，可以进行经济性裁员。
- 但经济性裁员必须满足法定条件并履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见后向劳动行政部门报告等。如果公司按照这些程序进行裁员，那么辞退员工就是合法的。
协商一致解除：
- 如果新老板与员工协商一致解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿，这种情况也是合法的。
- 协商一致解除劳动合同是双方自愿的行为，只要不违反法律强制性规定，就是有效的。
三、应对建议
保留证据：
- 员工应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在维权时将起到关键作用。
协商解决：
- 如果员工被辞退，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。在协商过程中，员工可以了解自己的权益和用人单位的立场，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，公司换老板后直接辞退员工是否违法，取决于辞退的理由和程序是否符合法律规定。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以保留证据、协商解决或申请仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。