教师被判缓刑后，是否会被开除并非由单一主体决定，而是取决于教师所属单位的性质、相关法律法规以及单位内部的规章制度。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公立学校教师：

   • 法律依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚（包括缓刑）的，给予开除处分。公立学校教师通常属于事业单位工作人员范畴，因此，若被判缓刑，原则上应给予开除处分。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况或地方性规定可能对此有所调整。例如，某些地区或学校可能根据教师的具体情况（如犯罪性质、情节轻重、悔罪表现等）以及单位内部规章制度，决定是否给予开除以外的其他处分，如降低岗位等级、撤职等。但这种情况较为少见，且需严格遵循相关法律法规和程序。

2. 私立学校教师：

   • 合同关系：私立学校教师与学校之间通常签订的是劳动合同，因此，教师被判缓刑后是否会被开除，主要取决于劳动合同中的约定以及学校内部的规章制度。
   • 学校自主权：私立学校在处理此类问题时拥有较大的自主权。学校可以根据教师的犯罪情况、工作表现、学校需求等多方面因素综合考虑，决定是否解除劳动合同。如果劳动合同或学校规章制度中明确规定了被判缓刑即解除劳动合同的条款，那么学校有权依据此条款开除教师。

3. 法律程序与救济途径：

   • 处分程序：无论是公立学校还是私立学校，在决定开除教师前，都应遵循相应的法律程序。这通常包括调查取证、听取教师陈述和申辩、作出处分决定并告知教师等步骤。
   • 救济途径：如果教师对开除决定不服，可以通过法律途径寻求救济。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼等。

建议：

• 对于教师而言，如果面临被判缓刑的情况，应首先了解自己所属单位的性质和相关法律法规，以及单位内部的规章制度。
• 同时，积极与学校沟通，说明自己的情况，争取从轻处理或保留工作机会。
• 如果对学校的处理决定不服，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

总结：教师被判缓刑后是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。因此，无法一概而论地说“谁说了算”。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和程序，确保处理的合法性和公正性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。