关于“教师开除谁说了算”的问题，这实际上涉及到了学校的人事管理制度以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，教师作为学校教职员工的一部分，其聘用、解聘以及处分等事宜，通常都受到学校人事管理制度以及国家相关法律法规的约束。
一、学校人事管理制度
党管干部、党管人才原则：学校人事管理坚持党管干部、党管人才原则，这意味着在教师聘用、解聘等重大人事决策上，学校党委通常会发挥重要的领导作用。
人事管理职能部门：学校人事科是人事管理职能部门，负责全校人事综合管理工作，包括教师的聘用、解聘、处分等事宜的初步审核和提出建议。
聘用合同与解除：学校与教职员工订立的聘用合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括解聘的条件和程序。当教师出现严重违反学校规章制度或合同义务的情况时，学校有权依据合同规定解除聘用合同。
二、开除教师的决定权
学校党委与人事科：在教师出现严重违纪行为或不符合任职要求时，学校人事科会进行调查核实，并提出处理建议。这些建议通常会提交给学校党委会议进行审议和决定。因此，从学校内部管理角度来看，开除教师的决定权主要掌握在学校党委手中。
上级主管部门批准：对于某些严重违纪行为或涉及较大影响的开除决定，学校可能还需要报请上级主管部门（如县教体局）进行批准。这体现了学校人事管理的层级性和规范性。
法律法规约束：在做出开除决定时，学校必须严格遵守国家相关法律法规，确保决定的合法性和合规性。例如，对于教师的处分必须依据明确的违纪事实和证据，且处分程序必须合法合规。
三、具体情形与程序
严重违纪行为：如教师出现损害国家声誉和利益、失职渎职、利用工作之便谋取不正当利益等严重违纪行为时，学校有权依据相关规定给予开除处分。
处分程序：在给予教师开除处分前，学校通常会进行详细的调查核实，确保违纪事实清楚、证据确凿。然后，学校人事科会提出处理建议，并提交给学校党委会议进行审议和决定。最后，如果决定开除，学校还需要报请上级主管部门进行批准，并依法解除与教师的聘用合同。
综上所述，教师开除的决定权主要掌握在学校党委手中，但需要报请上级主管部门进行批准，并严格遵守国家相关法律法规。在做出开除决定时，学校必须确保决定的合法性和合规性，并依据明确的违纪事实和证据进行。