学校有权开除老师，但这一权力的行使必须严格遵循法律法规规定的特定条件和程序。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据与开除条件

1. 《中华人民共和国教师法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：
     1. 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
     2. 体罚学生，经教育不改的；
     3. 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
   • 这些情形均涉及教师严重违反师德师风、职业道德或法律法规的行为，且这些行为必须达到法定的严重程度，学校才有权开除教师。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     2. 严重违反用人单位的规章制度的；
     3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     4. 被依法追究刑事责任的。
   • 这些规定同样适用于教师，如果教师存在上述情形，学校也有权依据劳动合同法解除与教师的聘用关系。

二、开除教师的程序要求

学校在决定开除教师前，必须遵循严格的程序，以确保决定的公正性和合法性。具体程序如下：

1. 全面调查取证：学校应进行全面、客观、公正的调查取证，查明事实真相，收集充分证据。
2. 告知与申辩：学校应告知教师拟作出的开除决定以及所依据的事实、理由和证据，保障教师的陈述权和申辩权，允许教师进行自我辩护。
3. 内部审议：按照学校内部的决策程序，如学校领导班子会议、教职工代表大会等，对开除决定进行审议并通过。
4. 正式决定与通知：作出正式的开除决定，并书面通知教师本人。同时，按照规定将相关材料存入个人档案，并向有关部门备案。

三、特殊情况下的处理

1. 试用期教师：如果教师在试用期内被证明不符合录用条件，学校可以依据《劳动合同法》的相关规定解除聘用合同。
2. 违法犯罪行为：如果教师因违法犯罪被依法追究刑事责任，学校将立即解除与其的聘用关系。

四、教师的权益保护

如果教师认为学校的开除决定不合法、不合理，侵害了其合法权益，可以通过以下途径维护自身权益：

• 申诉：向学校或上级教育行政部门提出申诉，请求重新审查开除决定。
• 人事仲裁：如申诉无果，可向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 学校在行使开除权力时，必须严格遵守法律法规和程序规定，不得随意滥用权力。
• 教师的权益受到法律的保护，非因法定事由、非经法定程序，不得随意解除与教师的聘用关系。
• 如教师因自愿辞职或其他非开除原因（如健康、家庭等）无法继续工作，学校应与其协商解除劳动合同，而非开除。

综上所述，学校开除教师是一个严肃的法律问题，必须严格遵守相关法律法规和程序规定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。