老师个人通常没有权力擅自开除学生，学校开除学生的合法性取决于学生所处的教育阶段、开除事由是否符合法律规定以及程序是否正当。以下是对此问题的详细分析：

1. 九年义务教育范围内

   • 法律依据：根据《中华人民共和国义务教育法》的规定，九年义务教育是国家强制实行的教育制度，旨在保障学生的受教育权。
   • 开除限制：在此阶段，老师或学校不具有随意开除学生的权利。若擅自开除，将违反法律，侵犯学生的受教育权。例如，如果学生因为偶尔的调皮捣蛋或成绩不佳就被开除，这是不合法的。

2. 非九年义务教育范围内（如高中、大学）

   • 法律依据：学校可根据法律规定及校规决定是否开除学生，但开除行为必须合法、公正。
   • 开除条件：通常包括严重违规违纪、触犯法律、学术不端等行为，具体由学校规章制度明确。比如，学生如果多次违反校规，如打架斗殴、作弊等，且情节严重，学校可能会考虑开除。
   • 程序要求：开除前需进行调查、告知、听取陈述申辩、给予申诉权利等，确保程序正当性。这意味着学校不能仅凭一面之词或未经充分调查就开除学生。

3. 老师的职责与权限

   • 法律依据：《中华人民共和国教师法》等法规要求老师关心、爱护学生，尊重学生人格，不得实施体罚或侮辱行为。
   • 开除权限：老师个人不具备开除学生的权利，开除属于学校行政管理范畴，应由学校行政管理层负责。老师可以提出建议，但最终决定权在学校。

4. 学生的权利与救济途径

   • 学生权利：学生享有受教育的基本权利，不应被轻易剥夺。
   • 救济途径：若对处分不服，学生有权向主管的教育行政部门提出申诉，寻求处理。比如，学生如果认为学校的开除决定不合理或程序不正当，可以向教育部门反映情况，寻求帮助。

综合建议：

• 对于学生而言，应遵守学校规章制度，尊重师长，努力学习，避免违规违纪行为。
• 对于老师而言，应依法履行职责，关心爱护学生，不得随意开除学生或实施其他违法行为。
• 对于学校而言，应建立健全规章制度，确保开除学生的决定合法、公正、程序正当，并保障学生的申诉权利。

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