结论前置：针对您提出的“只是记录考勤的老板欠员工工资来告我怎么办”这一问题，关键在于明确您与员工之间的法律关系以及您是否确实存在欠薪行为。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 法律关系分析：

   • 如果您是公司法人或负责人：即便您只是负责记录考勤，但作为公司的法人或负责人，您对公司欠薪行为可能需承担法律责任。员工有权向您或公司追讨欠薪，并可能通过法律途径提起诉讼。
   • 如果您仅是员工或普通管理人员：若您并非公司的法人或负责人，且没有直接参与欠薪决策或行为，那么员工起诉您个人可能缺乏法律依据。但需注意，如果员工能证明您与欠薪行为有直接关联（如您实际控制公司财务等），则情况可能有所不同。

2. 欠薪行为认定：

   • 是否存在欠薪事实：首先，需要明确是否存在欠薪的事实。这通常通过工资单、银行转账记录、劳动合同等证据来证明。如果您确实存在欠薪行为，那么无论您在公司中的角色如何，都应承担相应的法律责任。
   • 欠薪金额与期限：欠薪的金额和期限也是影响法律责任的重要因素。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

3. 应对策略：

   • 核实欠薪情况：首先，您应核实是否存在欠薪情况，包括欠薪的金额、期限以及原因等。如果确实存在欠薪，您应尽快与员工协商解决，避免法律纠纷。
   • 收集证据：如果您认为员工起诉您缺乏依据，您应收集相关证据来证明自己的清白。这可能包括工资单、考勤记录、劳动合同、公司财务记录等。
   • 寻求法律帮助：如果您无法自行解决纠纷，或者员工已经提起诉讼，您应尽快寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您应对诉讼并维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果认定欠薪：如果您被认定存在欠薪行为，您可能需要承担支付欠薪、赔偿金以及可能的法律费用等法律责任。此外，您的信用记录也可能受到影响。
   • 如果认定不欠薪：如果您能证明自己不存在欠薪行为，那么您将无需承担上述法律责任。但需注意，即使胜诉，您也可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本。

进一步建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与员工发生不必要的冲突或争执，以免加剧矛盾。
• 尽快与员工进行沟通协商，尝试达成和解协议。这不仅可以节省时间和金钱成本，还有助于维护公司的声誉和形象。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫寻求专业律师的帮助。我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。