核心结论：上班外出未请假一小时，可能涉及违反公司规章制度，但具体后果需结合公司规定、过往处理方式及是否造成实际损失综合判断。以下分情况说明：

1. 若公司规章制度明确规定“未请假外出属违纪”

• 可能后果：公司有权依据制度进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效或奖金，甚至解除劳动合同（若制度明确“严重违纪可解雇”且该行为被认定为严重）。
• 关键点：需确认制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、是否向你公示（如培训签到、签字确认），否则制度可能无效。
• 建议：主动向公司说明情况（如突发紧急事务），承认疏忽并补交请假手续，降低处罚风险；若已处罚，可要求公司出具书面处罚决定并说明依据。

2. 若公司无明确规定或规定模糊

• 可能后果：公司难以直接处罚，但可能以“旷工”为由处理（需证明你未提供劳动）。若外出期间仍完成工作（如外出办事），则不构成旷工。
• 关键点：公司需举证你未履行工作职责（如监控记录、工作成果缺失），否则处罚缺乏依据。
• 建议：收集证据证明外出与工作相关（如客户沟通记录、任务完成证明），若被误判旷工，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若未造成实际损失且属初犯

• 可能后果：公司通常倾向于从轻处理（如口头提醒），尤其是未影响工作进度时。
• 关键点：态度决定处理结果，主动沟通、表达改进意愿比被动等待处罚更重要。
• 建议：立即补交请假申请，说明外出原因（如就医、家庭紧急事务），并承诺后续严格遵守制度。

4. 若公司以此为由解除劳动合同

• 合法性审查：需满足“严重违反规章制度”且制度合法有效。若仅因1小时未请假解雇，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N月薪）。
• 建议：要求公司出具书面解雇通知，若认为违法，可收集证据（如考勤记录、制度文本）申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

总结：未请假外出虽属违规，但后果取决于公司制度合法性、行为性质及后果严重程度。建议优先沟通补救，若面临不合理处罚，可依法维权。如有进一步疑问（如制度合法性、仲裁流程），可直接向我咨询具体细节。