结论：针对您“职业病鉴定还没有做，让调岗不同意不让上班”的情况，您有权拒绝不合理的调岗，并要求继续在原岗位工作或获得合理的安排。若单位因此不让您上班，可能涉及违法，您可以通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
关于调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但调岗应当具有合理性，且不能损害劳动者的合法权益。
- 在您尚未进行职业病鉴定的情况下，单位单方面要求调岗可能缺乏合理性，尤其是如果调岗与您的职业病可能存在关联或可能加重您的病情时。
- 您有权拒绝不合理的调岗要求，并要求单位提供合理的调岗理由或继续在原岗位工作。
关于不让上班的处理：
- 如果单位因您拒绝调岗而不让您上班，这可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件的行为。
- 您有权要求单位继续履行劳动合同，即恢复您的工作岗位或提供其他合理的工作安排。
- 若单位坚持不让您上班，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
关于职业病鉴定的权利：
- 您有权在怀疑自己患有职业病时，向用人单位提出职业病诊断的申请。
- 用人单位应当及时安排您进行职业病诊断，并在诊断过程中提供必要的协助和支持。
- 若单位拒绝或拖延安排职业病诊断，您也可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
建议行动：
与单位沟通：
- 首先，尝试与单位进行友好沟通，明确表达您对调岗的异议和职业病鉴定的需求。
- 要求单位提供调岗的合理理由，并协商一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如调岗通知、沟通记录、职业病相关证据等。
- 这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果与单位沟通无果，或者单位的行为已经严重损害了您的合法权益，建议您及时寻求法律帮助。
- 您可以向我咨询具体的法律策略和行动方案，或者向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
可能后果：
- 如果单位的行为被认定为违法，您可能获得恢复工作岗位、赔偿损失等法律救济。
- 若您因单位的违法行为而遭受其他损失（如工资损失、精神损害等），您也有权要求单位进行相应的赔偿。
总之，面对单位的不合理调岗和不让上班的行为，您应当保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有需要，请随时向我咨询具体的法律问题。