要证明所发放的工资是停工留薪期工资，您需要构建一个完整且合法的证据链，这个证据链需要涵盖工伤认定、停工留薪期限确定以及工资待遇不变等多个关键环节。以下是一些具体的步骤和建议，帮助您进行证明：
一、确认工伤及停工留薪的合法性
获取工伤认定决定书：
- 这是证明伤害属于工伤的核心证据，由社会保险行政部门出具。
- 确保该决定书明确指出了您的伤害属于工伤，这是停工留薪的法律基础。
收集医疗证明文件：
- 包括医院诊断证明、病历、出院小结等。
- 这些文件应详细记录您的伤情、治疗过程及医生建议的休息时间，是判断停工留薪必要性的重要依据。
二、确定停工留薪期限
获取劳动能力鉴定结论书：
- 由劳动能力鉴定委员会根据您的伤情恢复情况确定具体停工留薪期限。
- 该结论书具有法律效力，是确定停工留薪期限的权威依据。
参考医嘱建议休息证明：
- 医生根据您的病情在病历或诊断证明中给出的建议休息时长，可以作为停工留薪期限的参考。
三、证明工资福利待遇不变
提供工资发放记录：
- 包括银行工资流水明细、工资条等。
- 这些记录应显示停工留薪期间您的工资数额与受伤前基本一致，从而证明您的待遇未变。
核对劳动合同或集体合同：
- 合同中约定的工资待遇、福利标准应与实际发放情况相符。
- 这可以进一步确认在停工留薪期间，您的待遇并未降低。
四、收集其他关键证明文件
获取用人单位书面通知：
- 如果用人单位出具了明确停职留薪的起止时间、待遇标准等的书面通知，这将是最直接的证明文件。
查看劳动合同补充协议或变更协议：
- 如果双方对停工留薪相关事宜进行了书面约定，这可以增强法律效力。
检查社保缴纳记录：
- 证明用人单位在停工留薪期间为您正常缴纳了社保，这可以作为劳动关系存续及单位履行义务的旁证。
保留其他辅助证明：
- 如请假申请、审批文件、沟通记录等，虽然这些并非必须，但它们能提供额外的支持，增强您的证明力度。
五、注意事项与纠纷解决
- 注意地区差异：具体的证明要求可能因地区、行业及用人单位规定而有所不同，您应提前了解并遵循相关规定。
- 确保证据完整性：在实际操作中，您应尽量收集齐全所有相关证明，以确保证据链的完整性和合法性。
- 纠纷解决途径：如果您与用人单位就停工留薪产生纠纷，首先可以尝试通过协商解决；协商不成时，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。上述证明材料将对维护您的合法权益起到关键作用。
通过构建这样一个完整且合法的证据链，您就可以有效地证明所发放的工资是停工留薪期工资。希望这些建议能对您有所帮助。