结论：在公司即将倒闭的情况下，是现在提离职还是三个月后提，这取决于您个人的具体情况和需求，以下从不同角度为您分析：
一、从经济补偿角度考虑
若公司已明确倒闭且无法支付经济补偿：
- 在这种情况下，即使您现在或三个月后提离职，由于公司已无力支付，您可能都无法获得经济补偿。但如果您能证明公司存在违法行为（如未依法缴纳社保、未支付加班费等），您仍有权在离职后通过法律途径追讨这些权益。
- 建议：若您更看重尽快结束劳动关系以寻找新工作，且对追讨经济补偿的信心不足或认为成本过高，现在提离职可能更为合适。
若公司虽面临倒闭但仍有支付能力或可能通过清算程序支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因破产等原因终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与您在公司的工作年限和月工资水平相关。
- 建议：若您希望获得经济补偿，且认为公司有可能在清算过程中支付这笔费用，您可以考虑等待公司正式宣布倒闭并进入清算程序后再提离职，以确保您的权益得到最大程度的保障。但需注意，清算过程可能漫长且不确定，您需要做好相应的心理准备。
二、从职业发展和个人时间成本角度考虑
现在提离职：
- 优点：您可以立即开始寻找新的工作机会，避免在公司倒闭后陷入失业状态，减少时间成本。
- 缺点：若您在公司还有未了结的事务（如未结算的工资、奖金、报销等），可能需要花费更多时间和精力去处理。
三个月后提离职：
- 优点：您有更多时间准备离职事宜，如整理个人物品、交接工作、处理未了结的事务等。同时，您也可以利用这段时间继续在公司工作，获取更多的收入。
- 缺点：若公司在这段时间内突然倒闭或无法支付工资等，您可能会面临更大的经济损失和职业风险。此外，长时间处于不确定的工作环境中也可能对您的心理造成压力。
三、从法律程序和风险防控角度考虑
无论何时提离职，都应确保离职程序合法合规：
- 您应与公司协商一致或按照公司规定的程序办理离职手续，确保离职过程的合法性和有效性。
- 若公司存在违法行为或拒绝支付应得的权益，您应及时收集证据并通过法律途径维护自己的合法权益。
关注公司倒闭的进展和动态：
- 您应密切关注公司的经营状况和倒闭进展，以便及时了解公司的最新动态和可能对您产生的影响。
- 若公司已进入清算程序或面临其他法律纠纷，您应咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律风险。
综合建议：
- 在做出决定前，您应全面评估自己的经济状况、职业发展需求、法律风险承受能力等因素。
- 若您更看重尽快结束劳动关系以寻找新工作，且对追讨经济补偿的信心不足或认为成本过高，现在提离职可能更为合适。
- 若您希望获得经济补偿且认为公司有可能在清算过程中支付这笔费用，同时您也有足够的时间和精力去处理可能出现的风险和问题，您可以考虑等待公司正式宣布倒闭并进入清算程序后再提离职。
最后，无论您选择何时提离职，都应确保自己的决策是基于全面、理性的考虑，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。