结论：是否在公司部门解散时提辞职需结合个人职业规划、经济状况及法律权益综合判断，以下从不同角度分析供您参考。
一、法律层面：部门解散是否构成被迫解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第四十条第三款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。部门解散若属于“客观情况重大变化”（如公司业务调整、组织架构重组等），且公司未与您协商调岗或变更合同内容，则您可能无需主动辞职，反而可主张公司违法解除劳动合同的赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
例外情形：若部门解散是公司合法经营行为（如业务收缩、战略转型），且公司已按法定程序与您协商（如提供调岗、培训等替代方案），但您拒绝接受，此时您主动辞职可能无法获得经济补偿。
二、经济层面：主动辞职与被动离职的补偿差异
主动辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，但无经济补偿。若您因部门解散选择主动辞职，需自行承担失业期间的生活成本，且可能影响失业保险金领取（需满足“非本人意愿中断就业”的条件）。
被动离职（公司解除）：若公司以部门解散为由解除劳动合同，需支付经济补偿金（N）或赔偿金（2N）。经济补偿金标准：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金标准：若公司违法解除（如未提前通知、未协商等），需支付双倍经济补偿金。
三、职业规划层面：主动辞职的利弊分析
利：若您已找到新工作或计划创业，主动辞职可避免被动等待公司安排，掌握职业主动权。
弊：若您未明确下一步计划，主动辞职可能导致职业空窗期，增加经济压力。此外，若公司后续提供调岗或补偿方案，您可能错失机会。
四、操作建议：结合实际情况选择最优方案
若公司未启动协商程序：建议暂不主动辞职，等待公司通知。若公司直接解除合同，可要求支付经济补偿金或赔偿金；若公司提出调岗或变更合同，需评估新岗位的合理性（如薪资、工作地点、工作内容等），若不合理可拒绝并主张补偿。
若您已决定离职：建议与公司协商一致后签订《解除劳动合同协议书》，明确补偿金额、支付时间等条款，避免后续纠纷。若公司拒绝协商，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若您担心职业空窗期：可边工作边寻找新机会，待确定新工作后再办理离职手续，降低风险。
总结：部门解散时是否提辞职需综合法律权益、经济成本及职业规划判断。若您对具体操作流程或补偿计算有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。