针对您提出的“公司解散还需要提离职申请吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确公司解散与员工离职是两个不同的概念。公司解散是指公司因各种原因（如经营不善、股东决议等）决定终止其法人资格，停止所有经营活动，并进行清算的过程。而员工离职则是指员工因个人原因或公司原因（非公司解散）主动或被动地结束与公司的劳动关系。

在公司解散的情况下，员工通常不需要主动提交离职申请。因为公司解散本身就意味着劳动合同的终止，这是由公司方面的原因导致的，而非员工个人意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同即行终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿：

• 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关于后续事宜：

• 在公司解散后，员工应关注公司清算组的公告，了解清算进度和债权债务处理情况。
• 如果员工符合领取失业保险金的条件（如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等），可以按照规定申领失业保险金。

综上所述，公司解散时员工通常不需要主动提交离职申请，而是应关注公司解散后的相关事宜，包括经济补偿的领取和失业保险金的申领等。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。