公司解散时，仍然需要为员工开具离职证明。以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这里的“解除或者终止劳动合同”显然包括了公司解散这一情形。因此，公司解散时，为员工开具离职证明是用人单位的法定义务。

2. 离职证明的重要性：

   • 离职证明对于员工来说至关重要。它不仅是员工在离开原单位后办理相关手续（如申请领取失业保险金、办理社保关系迁移等）的关键证明之一，还是劳动者在寻找新的工作机会时，用以证明自己与原劳动单位已经脱离或者结束了劳动关系的有力凭证。

3. 公司解散后的处理流程：

   • 当公司决定解散时，应依法进入清算程序。在清算过程中，清算组有义务处理员工关系等事务，包括为员工开具离职证明。
   • 如果公司未成立清算组，员工可以找原负责人索要离职证明。若公司仍拒绝开具，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。

4. 公司拒绝开具离职证明的法律后果：

   • 如果雇主未能依照相关法律法规的要求，及时并完整地为每位离职员工开具离职证明，则可能招致相应的法律责任和风险。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，若雇主违反此项规定，未按照要求向劳动者出示书面形式的解除或者终止劳动合同的证明，用人单位应自行修正该违法行为；一旦因雇主的过失导致劳动者的损失，他们也应当负责对劳动者进行赔偿。

5. 员工如何维护自身权益：

   • 如果公司解散后拒绝为员工开具离职证明，员工可以收集能证明劳动关系的材料（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），这些材料能在一定程度上替代离职证明证明工作经历。
   • 员工还可以到当地市场监督管理部门查询公司的注销档案，档案中或许存在公司解散清算的相关文件，其中可能有涉及员工离职情况的内容，可作为证明材料。
   • 若员工与原公司存在劳动争议纠纷需要离职证明，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，请求确认劳动关系及离职事实，仲裁裁决书或法院判决书可起到离职证明的作用。

综上所述，公司解散时仍然需要为员工开具离职证明。如果公司拒绝开具，员工应依法维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。