企业要解散时，员工是否需要提前走人，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和法定程序来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法解散与员工离职的法定程序
合法解散程序：
- 企业解散，无论是自愿解散还是强制解散，都需要遵循法定的清算程序。这包括成立清算组、通知债权人、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、制定清算方案等步骤。
- 在清算过程中，企业需要依法处理与员工的劳动关系，包括支付经济补偿、结清工资等。
员工离职的合法性：
- 如果企业在解散过程中，按照法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿等，且与员工协商一致让部分员工先离职，这种情况下是合法的。因为公司解散属于法定的终止劳动关系的情形，公司有权根据实际情况安排员工的离职顺序等事宜。
- 反之，如果企业在解散时未提前通知员工、未支付经济补偿，或者强迫员工先离职而不给予合理安排，这就可能构成违法解除劳动关系。员工有权要求公司恢复劳动关系或者支付违法解除劳动关系的赔偿金等。
二、员工权益保障
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业因解散而终止与员工的劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在企业的工作年限和月工资来确定。
工资结清：
- 企业解散时，必须结清员工的所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。这是员工的合法权益，企业不得以任何理由拖欠或克扣。
社会保险和公积金：
- 企业解散时，还需要为员工办理社会保险和公积金的转移或封存手续，确保员工的社会保险和公积金权益不受影响。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 企业解散前，应与员工进行充分的沟通，解释解散的原因、过程以及员工的权益保障措施。这有助于减少员工的疑虑和不安，维护企业的形象和声誉。
依法操作：
- 企业解散过程中，必须严格遵守法律法规的规定，确保所有步骤都合法合规。这不仅可以保护员工的合法权益，也可以避免企业因违法操作而面临法律风险。
寻求专业帮助：
- 如果企业在解散过程中遇到复杂的法律问题或员工纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和解决方案，帮助企业顺利完成解散过程。
企业要解散时，员工是否需要提前走人取决于企业是否遵守了法定程序和给予了员工应有的权益保障。如果企业依法操作、保障员工权益，那么让员工先离职是合法的；反之，则可能构成违法解除劳动关系。因此，企业在解散过程中应谨慎操作、依法行事，以维护员工的合法权益和企业的法律责任。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。