结论：店长欺负人导致你离开工作，是否能够获得相应的钱款，这主要取决于你与用人单位之间的劳动关系状态、工资支付情况以及是否存在未结清的福利待遇等。以下从不同角度为你详细分析：
工资支付情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果店长欺负你并未影响你的工资支付，且你离职时工资已经结清，那么从法律上讲，你无法再要求额外的钱款。
- 但如果店长欺负你导致你提前离职，且用人单位未按照约定支付你应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，你有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规要求支付相应的经济补偿。
经济补偿与赔偿：
- 如果店长欺负你的行为构成了用人单位的违法行为，如侮辱、诽谤、恶意降薪等，且这些行为与你离职有直接关系，你可能有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据你的工作年限、工资水平等因素确定。
- 在某些极端情况下，如果店长的行为构成了对你的侵权，如人身伤害、精神损害等，你还可以考虑通过法律途径要求店长或用人单位承担相应的赔偿责任。
未结清的福利待遇：
- 除了工资外，如果你与用人单位之间存在未结清的福利待遇，如年终奖、未休年假的工资报酬、社会保险和住房公积金等，你也有权要求用人单位进行结算和支付。
实际操作建议：
- 收集证据：首先，你需要收集与店长欺负你相关的证据，如聊天记录、录音、视频等，以及证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。
- 协商解决：在掌握一定证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的钱款。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动建议：如果你遇到了店长欺负人的情况，并且因此离职，我建议你尽快采取上述措施来维护自己的权益。同时，如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。