结论：电子厂跑路（即不辞而别）仍建议办理离职手续，否则可能面临法律风险及不利后果。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：劳动关系未解除的潜在风险

根据《劳动合同法》第37条，劳动者离职需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。若未办理离职手续直接离开，可能被认定为“违法解除劳动合同”，需承担以下后果：

• 赔偿损失：若因擅自离职导致用人单位产生直接经济损失（如未交接工作导致生产停滞、客户流失等），用人单位可要求赔偿（《劳动合同法》第90条）。
• 社保与档案问题：未办理离职手续可能导致社保断缴、档案无法转出，影响后续就业或社保待遇。
• 工资结算风险：未办理离职手续可能导致工资、加班费、经济补偿金等无法及时结算，甚至被用人单位以“旷工”为由扣发。

2. 实务层面：离职手续的必要性

即使电子厂存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者仍应通过合法途径维权，而非直接跑路：

• 保留证据：若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未签合同等），劳动者可收集证据（工资条、考勤记录、工作证等）后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张被迫解除劳动合同并要求赔偿。
• 避免被反诉：若未办理离职手续，用人单位可能以“旷工”为由解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿金，甚至在劳动仲裁中反诉劳动者赔偿损失。
• 顺利再就业：新用人单位通常要求提供离职证明，未办理离职手续可能导致无法提供，影响入职。

3. 特殊情况处理

若电子厂已实际停业、负责人失联，劳动者可采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：要求协调处理工资、社保等问题，并出具书面证明作为离职依据。
• 申请劳动仲裁：主张与用人单位解除劳动关系，并要求支付工资、经济补偿金等。
• 公告送达：若用人单位下落不明，可通过公告方式送达离职通知，保留公告证据以规避法律风险。

建议：即使电子厂存在违法行为，劳动者也应通过合法途径维权，避免因擅自离职承担不必要的法律责任。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。