在电子厂离职申请的流程通常遵循《劳动合同法》的相关规定，并结合电子厂的具体规章制度来执行。以下是详细的流程分析：

一. 提前通知

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 具体应用：你需要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式向电子厂提交离职申请，明确表达你的离职意愿。

二. 提交离职申请

1. 流程要求：将离职申请提交给电子厂的人力资源部门或相关主管，并确保他们已签收或确认收到你的申请。
2. 注意事项：离职申请应包含你的离职原因、离职日期以及希望得到的离职待遇等关键信息。

三. 离职手续办理

1. 工作交接：根据电子厂的规章制度，你可能需要与接替你的同事进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。
2. 财产清算：归还电子厂提供的所有工作相关物品，如工作服、工具、设备等，并结清与电子厂之间的财务关系。
3. 离职证明：在离职手续办理完毕后，电子厂应向你出具离职证明，证明你已正式离职并结清所有关系。

四. 离职后权益保障

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 具体应用：确保电子厂在离职后为你办理好档案和社会保险关系的转移手续，以保障你的合法权益。

综上所述，电子厂的离职申请流程包括提前通知、提交离职申请、离职手续办理以及离职后权益保障等步骤。请务必按照电子厂的规章制度和《劳动合同法》的相关规定来执行，以确保你的离职过程顺利且合法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。