在电子厂试用期想要办理离职手续，您可以按照以下步骤进行：
一、提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您只需要在决定离职前的三天内，以书面或口头形式（但为避免纠纷，建议书面形式）告知您的直接上级或人力资源部门您的离职意愿和离职日期。
二、办理离职手续
填写离职申请表：向人力资源部门领取离职申请表，并认真填写个人信息、离职原因、离职日期等相关内容。
工作交接：与接替您工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。这包括移交工作文件、资料、工具等，并说明工作进展和待办事项。
归还公司财物：将公司配备给您的办公设备、工具、门禁卡等财物归还给公司，并确保这些财物完好无损。
结算工资和福利：与人力资源部门确认您的工资和福利结算情况，包括未支付的工资、奖金、津贴、年假等。确保在离职前收到应得的报酬。
办理离职证明：向人力资源部门申请办理离职证明，这是您未来求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。
三、注意事项
无需支付违约金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如您接受了公司的专项培训并签订了服务期协议，或您负有保密义务并签订了竞业限制协议）外，您因个人原因在试用期内辞职，无需向公司支付违约金。
遵守公司规定：在离职过程中，请遵守公司的相关规定和流程，保持与公司的良好沟通，确保离职手续的顺利办理。
保留相关证据：为了保障自己的权益，建议您在离职过程中保留好相关证据，如离职申请表、工作交接记录、工资结算单等。
希望以上解答能够帮助您顺利办理离职手续。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门或您的直接上级沟通。