病假期间遇到法定休息日，法定休息日不计入病假天数，考勤按正常休息日处理。具体分析如下：

1. 病假与法定休息日的关系
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规，病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予的假期。而法定休息日（如周末、法定节假日）是劳动者依法享有的休息时间，两者性质不同，法定休息日不占用病假额度。例如：员工周一至周五请病假3天，期间包含一个周末，则周末不计入病假天数，实际病假仍为3天。

2. 考勤处理的两种情形

   • 情形一：法定休息日与病假连续
     若病假期间包含法定休息日（如周末或节假日），休息日当天无需考勤，企业不得将休息日计入病假天数或要求补班。例如：员工从周三开始请病假5天，期间包含周六、周日，则周六、周日按正常休息处理，病假实际计算为3个工作日。
   • 情形二：法定休息日单独存在
     若劳动者在法定休息日（如周末）因病情需要就医或休息，无需额外申请病假，休息日本身即属于法定休息时间，企业不得因此扣减工资或福利。

3. 工资支付的特殊规则
   根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且仅针对实际病假工作日计算。法定休息日（如周末、节假日）本身不发放工资（若未出勤），但若休息日与病假重叠，企业仍需按病假工资标准支付实际工作日的工资，不得因休息日存在而降低比例。

建议：

• 劳动者应保留医院出具的病假证明，避免企业以“休息日未出勤”为由拒付病假工资；
  
• 企业若将休息日计入病假天数或要求补班，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方性规定疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。