针对您提出的“劳动法对教师病假中考勤怎么算”的问题，这实际上涉及到了学校内部的具体考勤制度以及劳动法相关规定的结合应用。虽然劳动法为全国范围内的劳动关系提供了基本框架，但具体的考勤、工资扣发等细节往往由各单位根据自身情况，在遵守劳动法的前提下进行制定。

以下是根据一般劳动法原则和学校考勤制度可能包含的内容，为您提供的详细解答：

1. 病假基本原则：

   • 教师因病需要休息时，应提供医院出具的诊断证明，这是申请病假的基本依据。
   • 病假期间，教师的考勤记录会相应调整，以反映其实际出勤情况。

2. 病假工资与考勤：

   • 在一定期限内（如每学期累计不超过5个工作日），教师可能仍能享受全额工资和福利待遇。
   • 超过这一期限后，学校可能会根据病假的时长，按照一定比例或固定金额扣发教师的奖励性绩效工资或其他部分工资。
   • 对于长期病假（如超过一个月或六个月），扣发工资的比例或金额可能会进一步增加，甚至可能影响到基本工资。

3. 特殊情况处理：

   • 对于教师本人重病住院的情况，学校可能会给予特殊照顾，如不扣发工资或提供其他形式的帮助。
   • 对于长期重病在身、难以坚持正常工作的教师，学校可能会根据实际情况调整其工作任务或工作时间安排。

4. 考勤制度与劳动法的关系：

   • 学校的考勤制度必须遵守劳动法的相关规定，不得侵犯教师的合法权益。
   • 如果学校的考勤制度与劳动法存在冲突，应以劳动法为准。

5. 建议与注意事项：

   • 作为教师，应详细了解并遵守学校的考勤制度，确保在病假期间提供必要的证明材料。
   • 如果对学校的考勤制度或工资扣发有疑问，可以及时与学校人事部门或相关领导进行沟通。
   • 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法对教师病假中考勤的具体规定可能因地区和学校而异。但一般来说，学校会在遵守劳动法的前提下，根据自身情况制定具体的考勤制度和工资扣发标准。作为教师，应详细了解并遵守这些规定，以确保自己的合法权益不受侵害。