关于女性申请50岁退休时，第一次入职单位工种与退休前工种的确定问题，这确实是一个涉及女性劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本政策背景
女性劳动者的退休年龄问题，主要依据的是国务院及相关部门颁布的一系列规定。早期，如1978年的《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》中，就明确了机关和企事业单位中女干部的退休年龄为55周岁、女工人的退休年龄为50周岁。这一规定虽强调“身份管理”，但随着时代的发展，逐渐向“岗位管理”转变。
二、工种确定的原则
退休前所在单位实际从事岗位：
- 根据黑龙江省人力资源和社会保障厅的回复，女职工的退休年龄是按照退休前所在单位实际从事岗位确定的。这意味着，无论您最初入职时的工种是什么，退休时的工种才是决定退休年龄的关键因素。
岗位性质与劳动合同：
- 随着《中华人民共和国劳动法》的实施，企业开始建立劳动合同制度，对劳动者实行由“身份管理”向“岗位管理”的转变。因此，女职工的岗位性质应通过劳动合同来明确。
- 如果女职工在职业生涯中岗位性质发生了变化，应及时通过签订岗位变动协议或变更劳动合同等合法有效形式来确定新的岗位性质。
三、具体工种确定与退休年龄的关系
一直从事一线生产岗位：
- 如果女职工一直从事一线生产岗位，那么她的退休年龄通常参照女工人的标准，即50周岁。
从生产岗位转为管理或技术岗位：
- 如果女职工在45周岁前在管理或技术岗位上工作，且45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作，那么她的退休年龄可能参照女干部的标准，即55周岁。但这一规定可能因地区而异，具体需参照当地政策。
- 例如，江苏省就明确规定，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，退休年龄为55周岁。
岗位性质变动：
- 如果女职工在职业生涯中岗位性质发生了变动，如从生产岗位转为管理岗位，或反之，那么她的退休年龄应根据变动后的岗位性质来确定。
- 岗位性质变动时，应及时通过签订岗位变动协议或变更劳动合同等合法有效形式来确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。
四、建议与注意事项
了解当地政策：
- 由于不同地区的政策可能存在差异，因此建议您在申请退休前，先了解当地的具体政策规定。
保留相关证据：
- 为了证明自己的岗位性质，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、岗位变动协议等相关证据。
及时咨询与申报：
- 如果您对岗位性质或退休年龄有疑问，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或社会保险经办机构。
- 在岗位性质发生变动时，也应及时向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，女性申请50岁退休时，第一次入职单位工种与退休前工种的确定主要依据的是退休前所在单位实际从事岗位以及岗位性质与劳动合同的约定。为了确保自己的权益得到保障，建议您在申请退休前充分了解当地政策规定，并保留好相关证据。如有疑问，可及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或社会保险经办机构。