多次发生安全事故，用人单位并非必然可以辞退员工，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从用人单位规章制度角度

如果用人单位的规章制度中明确规定，员工多次发生安全事故属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），已经向员工公示（比如组织员工学习、在单位公告栏张贴等），那么在员工多次发生安全事故时，用人单位可以依据规章制度辞退员工。

例如，某工厂的规章制度规定，员工一年内发生两次及以上安全事故（造成一定损失或影响正常生产秩序的），属于严重违反规章制度，工厂有权解除劳动合同。若某员工一年内发生了三次安全事故，工厂就可以依据此规定辞退该员工。

从安全事故严重程度角度

1. 一般安全事故：如果员工多次发生的是一般性的安全事故，没有造成严重后果，比如只是轻微的设备损坏且未影响正常生产，也没有造成人员伤亡等情况，此时用人单位直接辞退员工可能缺乏合理性，可能被认定为违法解除劳动合同。用人单位在这种情况下，更合适的做法是对员工进行批评教育、培训等，督促其改进工作方式，避免再次发生事故。
2. 重大安全事故：若员工多次发生重大安全事故，给用人单位造成了重大损失或者严重影响了生产经营秩序，甚至导致了人员伤亡等严重后果，那么用人单位辞退员工具有合理性。因为这种行为已经严重违反了劳动纪律和职业道德，也可能会对用人单位的生产安全构成重大威胁。例如，某建筑工人多次违反操作规程，导致建筑物坍塌，造成多人伤亡和重大财产损失，用人单位在这种情况下辞退该工人是合理的。

从法律程序角度

即使用人单位认为员工多次发生安全事故符合辞退条件，也需要按照法律规定的程序进行操作。一般来说，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。同时，用人单位还需要将解除劳动合同的理由通知工会（如果单位有工会的话），工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

法律后果提示：如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

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