产假休了一半老板叫去上班，这种做法是不合法的，您有权拒绝并继续享受产假待遇。以下从多个角度为您详细分析：
一、产假的基本法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假，这是为了保障女职工的身体健康和恢复，以及婴儿的健康成长。产假期间，女职工有权享受相应的工资待遇和福利待遇，用人单位不得随意解除劳动合同或降低工资待遇。
二、老板要求提前上班的合法性分析
违反产假规定：产假是女职工的法定权利，老板要求您在产假期间提前上班，实际上是在剥夺您的产假权利，这是违法的。
可能构成强迫劳动：如果老板以解雇、扣工资等威胁手段强迫您提前上班，还可能构成强迫劳动，这是严重的违法行为。
三、您的权利与应对措施
拒绝提前上班：您有权拒绝老板的要求，继续享受产假待遇。如果老板坚持要求您提前上班，您可以明确告知其这是违法的，并保留相关证据。
与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行协商，说明产假的重要性和您的实际情况，争取用人单位的理解和支持。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位的行为严重侵犯了您的权益，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位坚持要求您在产假期间提前上班，并因此给您造成了损失（如工资损失、健康损害等），用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿您的损失、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
五、建议与提醒
保留证据：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、产假通知、老板要求提前上班的聊天记录或邮件等，以备不时之需。
及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，产假是女职工的法定权利，用人单位不得随意剥夺。如果老板要求您在产假期间提前上班，您有权拒绝并继续享受产假待遇。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。