核心结论：六十多岁上班时突发病死亡，用人单位是否赔偿需根据具体情况判断，关键在于劳动关系的认定以及是否符合工伤条件。若存在劳动关系且符合工伤条件，则按工伤标准赔偿；若为劳务关系，则依据民法典的侵权责任规定进行赔偿。
一、劳动关系认定与赔偿
劳动关系判定：
- 通常情况下，六十多岁已达法定退休年龄，但与用人单位的关系可能是劳务或劳动关系。
- 若未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍在为用人单位提供劳动，那么仍可能被认定为劳动关系。
属于劳动关系时的赔偿：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 赔偿项目：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
- 赔偿责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述费用由用人单位承担。
二、劳务关系下的赔偿
劳务关系判定：若被认定为劳务关系，即劳动者已达退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间形成的是劳务关系，那么不适用工伤赔偿。
赔偿依据：根据《中华人民共和国民法典》的侵权责任规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
过错责任原则：如果用人单位在提供工作环境、安全保障等方面存在过错，如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
赔偿项目：
- 医疗费（如有抢救治疗）。
- 丧葬费。
- 死亡赔偿金（按受诉法院所在地标准计算，考虑年龄因素）。
- 被扶养人生活费（如有需要扶养的亲属）。
- 精神损害抚慰金（根据具体情况酌情确定）。
三、赔偿途径
协商解决：劳动者家属可与用人单位协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。
调解：如果协商无果，可以请求第三方机构（如劳动调解组织、人民调解委员会）进行调解，以促成双方达成赔偿协议。
诉讼：若协商和调解均无果，劳动者家属可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗记录、死亡证明等，以便在协商、调解或诉讼过程中证明自己的主张。
- 了解当地的具体政策和操作流程，以便更好地维护自己的权益。
- 保留好所有相关材料，如协商记录、调解协议、诉讼文书等，以便在后续过程中使用。
综上所述，六十多岁上班时突发病死亡，用人单位是否赔偿需根据具体情况判断。如果存在劳动关系且符合工伤条件，则按工伤标准赔偿；如果为劳务关系，则依据民法典的侵权责任规定进行赔偿。在处理此类问题时，建议及时咨询并寻求我的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。