您好，关于您提出的“离职证明是否只能由公司开具”的问题，我可以为您详细解答。
首先，离职证明确实是由公司开具的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者与原用人单位终结劳动关系的法律凭证，也是劳动者再就业时新用人单位要求提供的必要材料。
接下来，我为您详细解释一下离职证明的功能和性质：
功能：
- 离职证明首先用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如合同期限、工作岗位、工作年限等。这有助于新用人单位了解劳动者的背景，避免招录到与原用人单位尚未终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。
- 离职证明还是劳动者在申请失业保险待遇时的重要证明文件。它用来证明劳动者处于失业状态，以便劳动者能够顺利申领失业保险待遇。
性质：
- 离职证明是用人单位的法定义务，用人单位必须依法为劳动者出具。它不是劳动者放弃权利的协议，也不是用人单位行使用工管理权及用工评价的手段。
- 离职证明的内容应当符合法律法规的规定，只能写明有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如对劳动者的负面评价或未结清事项等。
此外，我还想提醒您几点关于离职证明的重要事项：
- 用人单位应当及时为劳动者出具离职证明，并且不得附加条件。如果用人单位未及时出具离职证明给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 劳动者在收到离职证明时，应当仔细核对证明上的内容是否准确无误。如果发现证明上有错误或遗漏的信息，应当及时与用人单位沟通并要求更正。
- 劳动者在离职证明上签名时，应当明确签名的法律效果仅为签收，并不意味着劳动者放弃了相关权利或与用人单位达成了具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。
综上所述，离职证明确实是由公司开具的，并且它对于劳动者来说非常重要。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。