关于试用期三天离职是否包含申请当天的问题，这确实是一个需要细致解读法律条文并结合实际操作来理解的内容。

首先，我们明确《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”是关键，它直接关系到劳动者何时可以正式离职。

对于“提前三日”的理解，存在两种观点：

1. 包含提出当天：

   • 这种观点认为，从劳动者向用人单位表达离职意愿的那一刻起，就开始计算这三日的期限。因此，这三天是包含提出离职的当天的。例如，如果劳动者在1号提出辞职申请，那么从1号算起，经过连续的三个自然日（即1号、2号、3号），劳动者在4号就可以正式离职。

2. 不包含提出当天：

   • 另一种观点则认为，“提前三日”应指从提出离职申请的次日开始计算，不包括提出申请的当天。例如，如果劳动者在周一提出离职申请，那么离职日期应为周四（假设周二至周四为工作日）。

结合法律条文与实际操作，我们更倾向于第一种观点，即包含提出当天：

• 从法律条文的角度来看，“提前三日通知”并未明确排除提出当天。在法律实践中，通常倾向于保护劳动者的权益，因此，将提出当天计入提前通知的期限内，更符合这一立法精神。
• 从实际操作的角度来看，包含提出当天也更为合理。因为劳动者在提出离职申请后，用人单位需要一定的时间来安排工作交接、调整人员配置等事宜。如果提出当天不计入提前通知的期限内，那么用人单位的实际准备时间将会缩短，这可能对业务的正常进行造成一定影响。

此外，无论采用哪种理解方式，劳动者在离职过程中都应注意以下几点：

• 书面通知：为了确保双方权益，劳动者最好以书面形式向用人单位提交辞职申请，并明确注明离职日期。
• 与用人单位确认：在提交辞职申请后，劳动者应与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认离职日期和交接事宜。
• 履行工作交接义务：在离职前，劳动者应按照用人单位的要求完成工作交接手续，包括归还公司财物、清理个人物品等。

综上所述，试用期三天离职是包含提出当天的。但为了避免不必要的纠纷和误解，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，并明确离职日期和交接事宜。