结论前置：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这里的“提前三日”是包含提出离职的当天在内的，即从提出离职的当天开始连续计算三个自然日。

详细分析：

1. 法律规定角度： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位后解除劳动合同的权利。这里的“提前三日”是一个明确的法律要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。从法律条文出发，“提前三日通知”意味着从劳动者向用人单位表达离职意愿的那一刻起，就开始计算这三日的期限，因此这三天是包含提出离职的当天的。

2. 实际操作角度： 在实际操作中，如果不包括提出离职的当天，比如劳动者在周一提出离职，按不包括当天算要到周四才满三天，那么劳动者在周二、周三还需正常工作，这对劳动者而言可能不太公平，也不符合提前通知以便尽快交接工作的本意。因此，从实际操作和公平性的角度出发，试用期提前三天提离职也是包括当天的。

3. 举例说明： 假设劳动者在周一向用人单位提交书面离职申请，那么从周一开始计算，经过连续的三个自然日（即周一、周二、周三），劳动者在周四就可以正式离职。当然，具体离职日期还需与用人单位进行沟通确认，以确保离职过程的顺利进行。

4. 注意事项：

   • 劳动者在提出离职时，应尽可能以书面形式（如邮件、纸质辞职信等）向用人单位提交辞职申请，并明确注明辞职日期和期望的离职日期，以便保留证据和避免纠纷。
   • 在离职前，劳动者应尽可能完成手头的工作，并与接手的同事进行详细的交接，这既体现了劳动者的职业素养，也有助于维护用人单位的正常运营。
   • 劳动者在离职过程中应遵守相关法律法规和公司规定，确保离职过程的合法性和合规性。

法律建议：

• 劳动者在试用期内提出离职时，应明确了解自己的权利和义务，确保按照法律规定提前三日通知用人单位。
• 劳动者在离职过程中应与用人单位保持良好沟通，确保离职手续的顺利办理和工作交接的顺利进行。
• 如遇用人单位违反法律规定或侵犯劳动者权益的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果劳动者未按照法律规定提前三日通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位追究违约责任的风险。
• 如果用人单位在劳动者提出离职后未按照法律规定办理离职手续或克扣、拖欠劳动者工资，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。